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Analisi dei risultati di UniTo

Aggiornamento della pagina al 16/04/2018

2017

La performance di UniTo si mantiene molto superiore alla media del sistema universitario: a fronte di un turnover di sistema dell'80%, UniTo ha ottenuto il 94,73% del turnover (quasi il 20% in più rispetto alla media nazionale.)


Per il 2017 il Ministero ha assegnato il Fondo di Finanziamento Ordinario – FFO con decreto n. 610 del 9 agosto.

Analisi dettagliata dei risultati e posizionamento di UniTo nel 2017 per ciò che attiene all’assegnazione della quota base FFO e ai punti organico.

icon-download2017 (pdf)



2016

La performance di UniTo vede un ulteriore lievissimo miglioramento nel 2016: all'aumentare del turn over di sistema dal 50% al 60%, UniTo passa da +22% del 2015 a +23% del 2016 rispetto alla media del sistema universitario, ottenendo il 74,1% del turnover.


Per il 2016 il Ministero ha assegnato la quota base del Fondo di Finanziamento Ordinario – FFO con decreto n. 552 del 6 luglio. La quota premiale è stata attribuita con D.M. n. 998 del 29 dicembre 2016.

Analisi dettagliata dei risultati e posizionamento di UniTo nel 2016 per ciò che attiene all’assegnazione della quota base FFO e ai punti organico.

icon-download2016 (pdf)



2014-2015

Il turnover medio del sistema universitario nazionale per gli anni 2014 e 2015 è fissato al 50%: nell’anno 2014 l’Università di Torino ha ottenuto un turnover del 43,97% (al di sotto della media di sistema), nel 2015 è salito al 61,00% posizionandosi al di sopra della media.

Tale miglioramento dei numeri 2015 dell’Ateneo di Torino deriva da maggiori finanziamenti dal MIUR, attraverso la crescita della quota 2015 del Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO), come riportato nella presentazione scaricabile qui a lato (per sapere come si determina l’FFO si rimanda alla presentazione illustrata nelle Regole di finanziamento).

La crescita di UniTo nel 2015 è riconducibile principalmente a due ragioni:

  1. L’effetto dell’introduzione del costo standard, che premia l’Università di Torino storicamente sottofinanziata
  2. L’effetto della riduzione delle spese di personale (che sono diminuite molto negli ultimi anni) e del contenimento di affitti passivi e mutui.

Ragioni che hanno qualificato UniTo in misura maggiore rispetto ad atenei analoghi per numeri e FFO, consentendo di ottenere una quota maggiore di punti organico premiali, con positive ricadute sul turnover dell’Ateneo.

 

Presentazione dei risultati ottenuti da UniTo nel Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO) e nell’attribuzione dei Punti Organico finalizzati all’assunzione del personale

 2015 (pdf)

 2014 (pdf)